Проект трудового договора
Приложение № 2
к Распоряжению
Местной Администрации МО п.Усть-Ижора
от 16.03. 2020 г. № 16/04-06
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
«___» _______ 20__ г. Санкт-Петербург
Местная Администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Усть-Ижора (далее – Местная Администрация МО п. Усть-Ижора) в лице Главы местной администрации Мацепуро Н.И., действующей на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь законодательством РФ о труде и муниципальной службе, Законом Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», по результатам проведенного конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Усть-Ижора, к должностным обязанностям по которой отнесено исполнение отдельных государственных полномочий по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, заключили настоящий договор о нижеследующем
- ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. В рамках настоящего Трудового договора работодатель обязуется обеспечить Работнику замещение должности муниципальной службы - ведущего специалиста по опеке и попечительству, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, муниципальными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы - ведущего специалиста по опеке и попечительству, соблюдать действующие у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, другие муниципальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией и настоящим Трудовым договором.
1.2. Местом работы Работнику является место нахождение Работодателя, расположенное по адресу: 196645, Санкт-Петербург, п. Усть-Ижора, Шлиссельбургское шоссе д.219.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Дата начала исполнения должностных обязанностей _____ ___________ 2020 года.
1.6. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный Трудовой договор считается незаключенным.
1.7. Трудовая функция Работника определяется должностной инструкцией, утверждаемой Работодателем.
- ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Работнику устанавливается денежное содержание, состоящее:
- из должностного оклада в размере 15 (пятнадцать) расчетных единиц в месяц;
- надбавки к должностному окладу за классный чин;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- денежных премий по результатам работы и иных выплат;
- материальной помощи.
Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами МО п. Усть-Ижора в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Денежное содержание выплачивается работнику из местного бюджета в сроки, установленные для выдачи заработной платы (5 и 20 числа каждого месяца) путем перевода на банковский счет работника.
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.1. Работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю – суббота, воскресенье и режим работы в соответствии с правилами трудового распорядка дня в Местной Администрации МО п. Усть-Ижора.
Рабочий (служебный) день носит ненормированный характер (по служебной необходимости возможна работа за пределами 8-ми часового рабочего дня).
3.2. По служебной необходимости работа может выполняться в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии с законодательством.
3.3. Трудовая функция Работника определяется должностной инструкцией, утверждаемой Работодателем.
3.4. Работнику предоставляются:
3.4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
3.4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
3.4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы (но не свыше 10 календарных дней).
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право:
4.1.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, гл. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ".
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
4.1.4. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.1.5. Отдых в соответствии с законодательством о труде.
4.1.6. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
4.1.7. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
4.1.8. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
4.1.9. Проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
4.1.10. Продвижение по службе трудовым законодательством РФ, законодательством о муниципальной службе
4.1.11. Своевременную выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ, законодательством о муниципальной службе и настоящим Договором.
4.1.12. Увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
4.1.13. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
4.1.14. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
4.1.15. Защиту своих персональных данных.
4.1.16. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
4.1.17. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
4.1.18. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
4.1.19. Пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.20. Выплаты по обязательному социальному страхованию.
4.1.21. Защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.22. С предварительным письменным уведомлением представителя Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Трудовым договором.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Добросовестно выполнять условия настоящего Трудового договора, а также обязанности по должности в соответствии с Должностной инструкцией.
4.2.2. Исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
4.2.3. Соблюдать и обеспечивать исполнение Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, муниципальных правовых актов МО п. Усть-Ижора.
4.2.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.
4.2.5. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, Должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.
4.2.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
4.2.7. Не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
4.2.8. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
4.2.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи.
4.2.10. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
4.2.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" и другими федеральными законами.
4.2.12. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
4.3. Работник не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Работника, неправомерным, Работник должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Работник обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Работник и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", муниципальными правовыми актами.
5.1.2. Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией.
5.1.3. Требовать от Работника служащего соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних распорядительных документов.
5.1.4. Поощрять Работника за добросовестный труд.
5.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия Трудового договора.
5.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в соответствии с распоряжением, причитающееся Работнику денежное содержание в установленные сроки.
5.2.6. Предоставлять Работнику достоверные сведения об условиях работы.
5.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работнику в порядке, установленном федеральными законами.
5.2.8. В установленных законодательством случаях направлять Работника для получения дополнительного профессионального образования;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и нормативно-правовыми актами Санкт-Петербурга, содержащими нормы трудового права, а также Трудовым договором.
- ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Изменения в настоящий договор могут быть внесены в случаях:
-изменений действующего законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон;
-инициативы любой из сторон настоящего договора при достижении взаимного согласия, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.2. Изменения и дополнения оформляются письменными, дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
6.3. Прекращение настоящего договора осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6.4. Помимо оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор может быть также расторгнут по инициативе Главы местной администрации в случае:
6.4.1. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
6.4.2. прекращения гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
6.4.3. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных статьями 13,14, 14.1 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ;
6.4.4. применения административного наказания в виде дисквалификации.
- ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
7.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
- АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
|
Работодатель: Местная Администрация МО п. Усть-Ижора ИНН 7817034591 КПП 781701001 196645, Санкт-Петербург, п. Усть-Ижора, Шлиссельбургское шоссе, д.219 Лицевой счет 03723002350
Глава местной администрации ________________ /Н.И. Мацепуро/ (подпись) Ф.И.О. |
Работник: _______________________
_________________ /_____________/ (подпись) Ф.И.О. |