В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желаю работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

То есть в случае, когда работник выбрал дополнительный день для отдыха (отгул), но не воспользовался им, при увольнении ему должны быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный день отдыха.

Таким образом, работник вправе требовать от работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отгул.

В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, органы прокуратуры и суд с целью восстановления нарушенных трудовых прав.